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金諾企業(yè)理念

金諾倡導“和諧、勤奮、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)理念

和諧——天地人和 是為和諧

從金諾科技創(chuàng)立之初，就把營造和諧的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境作為發(fā)展的基礎，十余年來，金諾科技堅持誠信經(jīng)營，規(guī)范運作，贏得了業(yè)界和客戶的廣泛贊譽，先后榮獲了2011-2012年度和2013-2014年度“守合同，重信用”企業(yè)稱號，公司還積極參與各類社會公益活動，累計捐款捐物達上百萬元，2014年捐資20萬元與安徽省青少年發(fā)展基金會共同設立“希望工程金諾科技助學基金”，專門用于偏遠貧困地區(qū)兒童的教育資助。在企業(yè)內(nèi)部，樹立和貫徹“以人為本”的管理思想，把企業(yè)員工作為公司發(fā)展的重要基石，關注員工現(xiàn)實需求、謀劃員工職業(yè)發(fā)展、激勵員工自我提升，不斷努力打造企業(yè)內(nèi)外部的和諧環(huán)境。

勤奮——囊螢映雪 是為勤奮

業(yè)精于勤，金諾公司取得的巨大發(fā)展成就，源于對事業(yè)的勤于思考、勤于學習、勤于磨練，我們認為，惟有對事業(yè)執(zhí)著追求的人，才能夠取得成功，而對事業(yè)的執(zhí)著追求，就要付諸于超過常人的勤奮與努力。同時，勤奮是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，是責任意識的體現(xiàn)。勤奮是促使行動的源泉，只有意識到其重要性，我們才能勤奮地開展工作，就會堅定自己的理想與信念，就會不斷完善自我，就擁有不斷前進的動力。

創(chuàng)新——革故鼎新 是為創(chuàng)新

作為一家高新技術企業(yè)和文化創(chuàng)意企業(yè)，創(chuàng)新就是企業(yè)的靈魂。傳統(tǒng)戰(zhàn)略競爭主要注重的是市場地位的競爭，而新的戰(zhàn)略競爭除了關注市場地位的外顯競爭之外，更加關注企業(yè)深層次的競爭：即對未來產(chǎn)業(yè)變化預見的競爭以及為使產(chǎn)業(yè)預見變?yōu)楝F(xiàn)實而塑造核心能力的競爭。著眼于企業(yè)和產(chǎn)業(yè)未來開展的創(chuàng)新活動，以推動企業(yè)各方面的創(chuàng)新活動來逐步塑造和增強企業(yè)的核心能力。

發(fā)展——開拓進取 是為發(fā)展

追求進步與變革，追求可持續(xù)發(fā)展。一切工作圍繞這一目標展開，聚合一切優(yōu)勢因素，因勢利導，與時俱進，保持企業(yè)穩(wěn)定、快速的增長與發(fā)展。

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金諾事業(yè)目標

    金諾公司事業(yè)目標：“堅持創(chuàng)新創(chuàng)意，傳播科學、文明”
    所謂事業(yè)，是追求個體與整體發(fā)展的契合與統(tǒng)一，公司的事業(yè)目標，就是公司作為個體，其發(fā)展方向應符合社會進步的潮流，應努力成為社會發(fā)展的推動性力量，而不是消極的、落后的負能量。從公司提出的事業(yè)目標來看，其核心就在于“傳播科學、文明”。文明是人類進步的階梯，人類的偉大之處在于不斷創(chuàng)造出更先進的文明，而文明進步的基礎在于人類對科學的不斷探索和追求。對科學和文明的傳播是人類社會永恒的訴求，對于當代中國而言顯得尤為重要，中國社會就像是一個從物質(zhì)匱乏、精神衰落年代走來的瘦弱少年，通過自強不息、頑強抗爭，漸漸長大和成熟，強健了體魄，振奮了精神，但是距離發(fā)達國家的巨大差距，要求我們在思想上不斷學習和提高，這就是當代中國社會對科學發(fā)展和文明進步的迫切需求。
    金諾事業(yè)目標，正是符合國家戰(zhàn)略和社會發(fā)展需求的，是受到國家鼓勵和社會認可的，是推動社會發(fā)展的積極因素，是具有巨大社會價值的，必然具有鮮活而長久的生命力。
    “傳播科學、文明”這一目標也具體而微的為公司產(chǎn)品的發(fā)展戰(zhàn)略明確了方向。“科學”、“文明”是產(chǎn)品所承載的內(nèi)容，我們的產(chǎn)品中是否包含了與科學和文明有關的內(nèi)容，能否讓消費者接收到科學和文明的訊息，是產(chǎn)品是否符合事業(yè)目標的檢驗標準；而“傳播”則是形式，我們不是科學、文明的研發(fā)者、創(chuàng)造者或是批評者、顛覆者，我們是傳播者，是在信息源和受眾之間搭建渠道的，我們以專業(yè)的態(tài)度、嚴謹?shù)倪x擇向大眾傳遞優(yōu)秀的科學和文明知識，喚醒大眾崇尚科學和向往文明的態(tài)度，這既是產(chǎn)品的功能要求，也是產(chǎn)品的價值所在。
    那么，如何實現(xiàn)這一事業(yè)目標？堅持創(chuàng)新、創(chuàng)意，就是實現(xiàn)事業(yè)目標的必然要求。
    創(chuàng)新，是變革思想，是打破成規(guī)，是對原有工作方法的進一步探索和提高，甚至是顛覆和重制，也是對技術研發(fā)提出的深層次要求，是在當前經(jīng)濟環(huán)境下進行產(chǎn)品化戰(zhàn)略的實踐，通過創(chuàng)新，實現(xiàn)效率的提升、技術的提升，打造具有新形態(tài)、新內(nèi)容的產(chǎn)品，創(chuàng)造新的增長點，推動公司持續(xù)不斷的發(fā)展。
創(chuàng)意，對于文化產(chǎn)品而言，是最根本和最重要的要求。如果一個文化產(chǎn)品的設計者或創(chuàng)作者沒有深厚的底蘊，沒有全面的知識，甚至不了解基本的常識，就無法創(chuàng)作出符合時代特征、具備文化內(nèi)涵、符合公眾認知的產(chǎn)品，一個不被受眾接納和認可的文化產(chǎn)品，定然無法傳達設計者或創(chuàng)作者埋設在產(chǎn)品中努力想要釋放給受眾的文化信息?？梢哉f，沒有好的創(chuàng)意，就無法實現(xiàn)“傳播科學、文明”的目標。而能夠持續(xù)不斷的產(chǎn)生好的創(chuàng)意，歸根結(jié)底是要求人員不斷學習、全面提升自身素質(zhì)，豐富自己的文化底蘊，要在組織中形成開放學習的氛圍，要營造思想交流和碰撞的環(huán)境。
    創(chuàng)新和創(chuàng)意是和諧統(tǒng)一的整體。一方面，創(chuàng)新是創(chuàng)意的思維基礎。一個組織應當有創(chuàng)新的態(tài)度，創(chuàng)新的環(huán)境，不改變思想，不打破成規(guī)，頭腦被禁錮住，好的點子就出不來，即使有了好的點子，也不敢亮出來，因為擔心與環(huán)境沖突，久而久之，就會喪失創(chuàng)意的主觀能動性，喪失對產(chǎn)品的創(chuàng)造性，另一方面，創(chuàng)意是創(chuàng)新的核心要素，沒有創(chuàng)意的創(chuàng)新，只能是細節(jié)上的修補，不能實現(xiàn)痛斬病根的改革。創(chuàng)新和創(chuàng)意，二者相輔相成，是實現(xiàn)我們事業(yè)目標的必然要求。

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金諾核心價值觀

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追求可持續(xù)發(fā)展

  內(nèi)涵

一切工作思考的基點，立足當前，益于發(fā)展；嚴禁只追求當前利益，有損企業(yè)今后發(fā)展的現(xiàn)象；形成敬業(yè)愛崗與企業(yè)共命運的精神。

  目標

企業(yè)運行管理不斷規(guī)范化，在管理，營銷，技術方面不斷創(chuàng)新，為企業(yè)提供可持續(xù)發(fā)展的動力。

追求工作品質(zhì)

  內(nèi)涵

對各項工作，各個環(huán)節(jié)認真負責，執(zhí)行到位，并追求工作效果與品質(zhì)的不斷提升。

  目標

企業(yè)一切工作皆有流程，并嚴格執(zhí)行，產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，成本不斷降低；同時做到企業(yè)管理者

能力的提高與員工的職業(yè)素質(zhì)共同提高。

堅持團隊協(xié)作

  內(nèi)涵

提倡爭取團隊利益最大化的精神，不斷提高工作中團隊協(xié)作完成任務的能力。

  目標

實現(xiàn)“1+1﹥2”的工作效能。

勇于承擔責任

  內(nèi)涵

堅持實事求是的精神，提倡為了實現(xiàn)企業(yè)目標勇于承擔壓力和挫折的精神；培養(yǎng)對職業(yè)，對家庭，對社會負責的精神。

  目標

企業(yè)員工具有職業(yè)化精神、對崗位職責負責的態(tài)度和勇于戰(zhàn)勝困難的斗志；杜絕推卸責任，掩蓋工作失職的現(xiàn)象。